单位未足额发工资，您确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括要求单位支付足额工资及可能的赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁请求
在申请劳动仲裁时，您可以提出以下请求：
要求单位支付足额工资：这是最直接且基本的请求，即要求单位按照劳动合同约定或国家规定支付您应得的工资差额。
要求单位支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在符合一定条件下（如劳动行政部门责令支付后逾期不支付），您可以要求单位支付赔偿金。
三、仲裁流程
申请劳动仲裁通常包括以下步骤：
准备证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位未足额支付工资的事实。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
等待仲裁裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、注意事项
及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现单位未足额支付工资后及时申请仲裁，以免超过时效期间。
保留证据：在申请仲裁前，务必保留好与工资支付相关的所有证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业意见：虽然您可以自行申请仲裁，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，单位未足额发工资时，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您可以要求单位支付足额工资及可能的赔偿金，并按照仲裁流程进行操作。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。