结论：单位今年9月未足额发工资，劳动者一般不可以在明年8月申请劳动仲裁获得赔偿，因为这可能超过了劳动仲裁的时效期间。但具体是否可申请，还需结合实际情况判断。

分析：

1. 劳动仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 在本案例中，如果单位在今年9月未足额发工资，劳动者从该月起就应当知道其权利被侵害。因此，从今年9月起算，一年内（即到明年9月前）劳动者应申请劳动仲裁。若超过这个时效期间，除非存在法定中断或中止情形，否则劳动者可能丧失胜诉权。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果劳动者能证明存在时效中断或中止的情形，那么即使超过了原本的一年时效期间，也可能仍有权申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现单位未足额发工资后，应尽快与单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位未足额发工资的事实。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在明年8月前已经向单位主张了权利（如通过书面形式要求补发工资），或者向有关部门请求了权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么可能构成时效中断，劳动者仍有权在中断后的时效期间内申请劳动仲裁。
• 另外，如果劳动者能证明因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，那么时效可能中止，待中止原因消除后继续计算。

总结与建议：

• 一般情况下，单位今年9月未足额发工资，劳动者应在明年9月前申请劳动仲裁。
• 劳动者应关注时效中断与中止的情形，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，劳动者应尽快采取行动，收集证据，并及时申请劳动仲裁。

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