结论前置：工作单位几个月没有发工资，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，且该权利不受拖欠工资月数的限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，用人单位必须遵守。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议，适用该法。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。
申请仲裁前的准备
在申请劳动仲裁前，您需要做好以下准备工作：
证据收集：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明您的工资发放情况及用人单位拖欠工资的事实。
- 考勤记录、工作证：辅助证明您的劳动关系及工作情况。
- 聊天记录、同事证言：作为旁证支持用人单位拖欠工资的事实。
- 用人单位工商注册信息：用于确认被申请人的身份。
尝试协商：
- 在提起仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这可能是一种更快速且成本较低的解决方式。
申请仲裁的流程
如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：
确认管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 身份证明：您的身份证原件及复印件。
- 证据材料：如上所述收集的各类证据。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。
参加庭审：
- 如受理，按通知准时参加庭审，陈述您的诉求和理由，并提供证据支持。
等待裁决：
- 仲裁庭将在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。
仲裁可能的结果及后续行动
- 支持诉求：如证据充分，仲裁委员会通常会支持您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 强制执行：若用人单位逾期不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
其他建议
- 劳动行政部门投诉：除仲裁外，您也可选择向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 及时维权：面对拖欠工资行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益，不应忍气吞声。同时，也要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
综上所述，工作单位几个月没有发工资，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。