结论前置：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、明确的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。这意味着，用人单位若拖欠工资，劳动者可以依据此法提起劳动仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、申请劳动仲裁的必备条件

• 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
• 拖欠工资事实：用人单位需有拖欠工资的具体行为，劳动者需要能够提供相关证据证明这一点。
• 法定时效内：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外，此种情况下应在劳动关系终止后一年内提出）。

三、详细的申请流程

1. 证据准备：收集并整理能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等。这些证据将对于仲裁结果产生重要影响。

2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书中需明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据清单。

3. 受理与开庭：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知申请人。随后，仲裁庭将安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。

4. 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。若裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、特别提醒

• 时效问题：务必注意仲裁时效的规定，确保在法定时限内提出申请，以免丧失维权机会。
• 证据重要性：证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要，因此应尽可能多地收集相关证据，并确保证据的真实性和合法性。
• 专业帮助：如有需要，可向我这样的专业律师寻求帮助，以提高仲裁的成功率。我可以为你提供专业的法律意见和代理服务。

综上所述，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者完全有权且应该通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必遵循法定程序，准备充分的证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。