劳务工资未付，一般不可以直接申请劳动仲裁，但可以根据具体情况选择其他途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于劳动关系纠纷，即劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资支付、社会保险等产生的争议。而劳务合同建立的是民事劳务关系，非劳动关系，因此，单纯的劳务合同纠纷，一般不属于劳动仲裁的受理范围。

二、劳务工资未付的解决途径

1. 申请普通仲裁：

   • 如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么当劳务工资未付时，可以依据合同或协议向仲裁机构申请仲裁。

2. 直接向法院起诉：

   • 如果劳务合同中没有仲裁条款，或者双方没有达成仲裁协议，那么当劳务工资未付时，可以直接向法院提起诉讼。
   • 在起诉时，需要收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，以证明对方未支付工资的事实。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求对方支付工资及承担违约责任。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 无论选择哪种途径解决劳务工资未付的问题，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。
   • 证据可以包括劳务合同、工作记录、工资发放凭证、沟通记录等。

2. 时效问题：

   • 在解决劳务工资未付的问题时，需要注意时效问题。
   • 根据相关法律规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）需要主张权利，否则可能会丧失胜诉权。

3. 法律咨询：

   • 由于劳务合同纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议在处理过程中咨询专业律师的意见。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到有效保障。

举例说明：假设你与一家公司签订了劳务合同，约定了工资支付方式和时间。但到期后，公司未支付工资。此时，你可以先查看劳务合同中是否有仲裁条款或双方是否达成了仲裁协议。如果有，你可以向仲裁机构申请仲裁；如果没有，你可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及承担违约责任。

建议：在处理劳务工资未付的问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。