结论：劳务合同拖欠工资不能通过劳动仲裁解决，而应通过协商、调解或民事诉讼等途径处理；若为劳动合同拖欠工资，则可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务关系：基于双方约定，提供特定劳务并支付报酬的民事法律关系。双方地位平等，无管理与被管理关系。例如，你与一家公司签订了一份劳务合同，约定你为公司提供一次性的设计服务，公司支付你相应的报酬。这种情况下，你们之间的关系就是劳务关系。
- 劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有从属性。用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督。例如，你与一家公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工，接受公司的管理和安排，从事公司指定的工作。这种情况下，你们之间的关系就是劳动关系。
二、劳务合同拖欠工资的处理方式
- 协商解决：双方当事人可自行就欠薪问题达成一致，这是最快速且成本较低的方式。例如，你可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并达成书面协议。
- 调解：可向依法设立的调解组织申请调解，居中提出解决方案，促使双方和解。例如，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调，帮助你与公司达成和解协议。
- 民事诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起民事诉讼。需提供充分证据支持主张，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。例如，你可以准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或违约金。
三、劳动合同拖欠工资的处理方式
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 准备材料：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。同时，需要准备仲裁申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。
- 参与庭审：按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。
- 等待裁决结果：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
仲裁结果与后续行动：
- 裁决结果：若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 赔偿金：根据法律规定，用人单位如未按约定或国家规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必尽可能收集全面的证据材料，以确保自己的主张得到支持。
- 注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而无法获得法律保护。
- 充分准备：即使用人单位不出庭，劳动者也需充分准备证据以支持其主张，确保仲裁庭或法院能够公正裁决。
总之，面对拖欠工资的情况，首先要明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，然后选择相应的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。