工资没发够，劳动仲裁申请确实可以要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法，这为劳动者通过劳动仲裁维护自己权益提供了法律保障。
补偿范围：
- 除了要求用人单位支付未足额发放的工资外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。例如，如果用人单位因未支付工资而导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以要求加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资未足额发放的事实存在，且劳动者能够提供相应证据。
- 劳动争议发生在仲裁时效期间内，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资发放记录等证据材料。
- 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请：将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，等待其作出受理或不予受理的决定。
- 等待审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。
- 等待裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
- 收集证据：这是申请劳动仲裁的关键步骤。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。
- 了解仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关法律法规和仲裁程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 及时申请：一旦发现工资未足额发放，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效期间而丧失维权机会。
四、可能面临的法律后果
- 用人单位履行裁决：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位履行了裁决确定的支付义务，那么劳动者的权益将得到保障。
- 用人单位逾期不履行：如果用人单位逾期不履行裁决确定的支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的财产，并采取相应措施进行执行。如果债务人拒绝履行法院的生效裁决，将面临逾期还款等负面信息记录、限制高消费及出入境、司法拘留等后果，甚至有可能被追究刑事责任。
综上所述，工资没发够时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求相应的补偿。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，遵循仲裁程序，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。