结论：工资发晚了，一般情况下不能直接申请劳动仲裁索要工资晚发赔偿，但可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张相应的权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按时支付工资，不得无故拖欠。

2. 工资晚发的法律后果：

   • 如果用人单位只是偶尔晚发工资，且能够及时补发，并未对劳动者造成实际损失，那么劳动者通常不能直接要求赔偿。但是，如果用人单位经常晚发工资，或者晚发工资给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、贷款等），劳动者可以依法主张相应的权益。

3. 劳动仲裁的适用情况：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 如果劳动者能够证明用人单位晚发工资给自己造成了实际损失，并且这种损失是由于用人单位的过错导致的，那么劳动者有可能在劳动仲裁中获得相应的赔偿。但这种情况下的赔偿并不是直接针对“工资晚发”这一行为本身，而是针对因工资晚发所造成的实际损失。

4. 实际操作建议：

   • 如果遇到工资晚发的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解晚发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，或者用人单位经常晚发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己因此遭受的损失。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资晚发的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据该条款向用人单位主张赔偿。
• 另外，如果用人单位的晚发工资行为构成了恶意拖欠工资，劳动者还可以依法向相关部门举报，并可能获得额外的法律救济。

总结与建议：

• 工资发晚了，劳动者不能直接申请劳动仲裁索要工资晚发赔偿，但可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。
• 如果工资晚发给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依法主张相应的权益，但需要提供充分的证据证明损失的存在以及与用人单位晚发工资行为的因果关系。
• 在实际操作中，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。