结论：工资晚发，劳动者确实有权采取法律手段维护自身权益，但具体是否“可以告单位”需视情况而定，包括晚发的原因、频率、是否造成实际损失等因素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 若单位违反此规定，劳动者有权依据相关法律法规，通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

2. 晚发工资的定性：

   • 偶尔晚发：如果单位因特殊原因（如财务流程延误、银行系统故障等）偶尔晚发工资，且及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快补发，这种情况下一般不构成违法，劳动者可能难以直接“告单位”。但劳动者仍有权要求单位说明原因，并表达对晚发工资的不满。
   • 经常晚发或恶意拖欠：如果单位经常晚发工资，或者以各种理由恶意拖欠工资，严重影响了劳动者的生活，那么这种行为就构成了违法。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

3. 实际损失与赔偿：

   • 如果晚发工资给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、医疗费用等），劳动者在维权时还可以要求单位赔偿这些损失。
   • 赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况和法律法规来确定，可能包括晚发工资期间的利息、因晚发工资导致的额外费用等。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资或说明晚发的原因，并尽快补发。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在遇到工资晚发的情况时，应首先保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等），以便在维权时使用。
• 在与单位协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，劳动者可以寻求专业律师的帮助。

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