结论是：拖欠工资后补发，你仍然有权对公司采取法律行动，但具体行动方式和效果会因情况而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或经济补偿。

2. 补发工资后的法律效果：

   • 即使工资被补发，这并不意味着用人单位的违法行为被“抹去”。补发工资是用人单位履行其支付义务的一种方式，但并不免除其因拖欠工资而可能承担的法律责任。
   • 劳动者仍然有权就拖欠工资期间所遭受的损失（如利息损失、因追讨工资而产生的合理费用等）向用人单位主张权利。不过，这些损失的具体数额和是否得到支持，需要根据实际情况和法律规定来判断。

3. 可能的法律行动：

   • 投诉与举报：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。即使工资已经补发，你也可以就拖欠期间的违法行为进行举报，要求劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 劳动仲裁：如果你与用人单位之间就工资支付问题存在争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金或经济补偿等。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在采取任何法律行动之前，确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为和你的损失。
   • 及时行动：不要因为工资已经补发就放弃追究用人单位的法律责任。及时采取行动有助于维护你的合法权益，并防止类似情况再次发生。

建议：如果你认为用人单位的拖欠工资行为给你造成了损失，或者你想就用人单位的违法行为进行举报和查处，我建议你及时咨询专业律师（即我本人，杨敏律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷领域），以便根据你的具体情况制定合适的法律策略。有问题直接向我咨询，我会为你提供全面、专业的法律支持。