公司可以出通知说工资晚发，但这一行为受到法律的严格限制，并非公司可以随意决定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了对工资支付时间的法律约束。

公司晚发工资的合法性分析

1. 一般情况下的违法性：

   • 在没有合法理由的情况下，公司单方面决定晚发工资，违反了上述法律条款，属于无故拖欠工资的行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果公司因遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊情况（如经营困难、资金周转问题等），导致无法按时支付工资，且及时与劳动者协商并取得劳动者同意的，可能不构成违法。但这种情况下，公司仍需承担举证责任，证明其晚发工资的合理性。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 建议：

   • 对于公司：应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如遇特殊情况需晚发工资，应及时与劳动者协商并取得劳动者同意，同时保留相关证据以备不时之需。
   • 对于劳动者：如果公司无故拖欠工资，应首先与公司协商解决。协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司虽然可以出通知说工资晚发，但这一行为必须建立在合法、合理且与劳动者协商一致的基础上。否则，公司将面临法律制裁和劳动者的维权行动。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。