结论：公司发工资的日期延后，应当通知员工，并且最好以书面形式进行通知，同时说明延迟发放的原因、新的发放日期以及可能的补偿措施。
详细分析：
法律义务与通知必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资是劳动者劳动的直接回报，对于劳动者的生活有着至关重要的影响。因此，当公司因故需要延迟发放工资时，应当及时通知员工，以保障员工的知情权。
- 通知员工不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法律义务、维护良好劳动关系的重要体现。如果公司未提前通知而擅自延迟发放工资，可能会引发员工的不满和信任危机，甚至可能面临法律纠纷。
通知内容与形式：
- 通知内容：应当包括延迟发放的原因、新的发放日期以及公司可能采取的补偿措施。原因应当真实、具体，避免模糊或含糊其辞；新的发放日期应当明确、具体，以便员工安排生活；补偿措施则是对员工因延迟发放工资所可能遭受的损失的弥补，可以体现公司的诚意和责任感。
- 通知形式：虽然口头通知也是一种方式，但书面通知更具法律效力和证据价值。因此，建议公司以书面形式（如邮件、公告等）通知员工，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能的法律后果与风险预防：
- 如果公司未提前通知而擅自延迟发放工资，且未采取合理的补偿措施，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 为了预防此类风险，公司应当加强财务管理和风险防控，建立健全的工资发放制度和应急处理机制。在遇到可能延迟发放工资的情况时，及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
举例说明：
假设某公司因银行系统升级导致工资延迟发放，公司应当及时以书面形式通知员工，说明延迟发放的原因是银行系统升级，新的发放日期是升级完成后的第一个工作日，并承诺按照银行同期活期存款利率计算利息作为补偿。这样的通知既体现了公司的诚意和责任感，也保障了员工的知情权和其他合法权益。
建议与总结：
- 建议：公司应当重视工资发放问题，加强财务管理和风险防控，确保工资按时足额发放。在遇到可能延迟发放工资的情况时，及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
- 总结：公司发工资的日期延后时，应当通知员工并说明相关情况。这是公司履行法律义务、维护良好劳动关系的重要体现。如果公司未提前通知而擅自延迟发放工资，可能会面临法律纠纷和信任危机。因此，建议公司加强相关管理和风险防控工作。
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