结论前置：延迟发工资时，用人单位应当通知员工，并明确告知延迟的原因、预计发放时间以及采取的补救措施。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是劳动者的基本权益之一。当用人单位因故无法按时支付工资时，不仅构成对劳动者权益的侵害，还可能引发劳动纠纷。因此，及时通知员工并说明情况，是用人单位应尽的法律责任和道德义务。
具体分析与建议：
通知的必要性：
- 维护员工权益：及时通知员工工资延迟发放的情况，可以让员工了解公司的财务状况和工资发放计划，从而合理安排个人财务，减少因工资延迟发放带来的不便和损失。
- 避免劳动纠纷：通过正式通知，用人单位可以明确告知员工工资延迟发放的原因和预计发放时间，减少员工因信息不明而产生的疑虑和不满，从而避免潜在的劳动纠纷。
- 体现公司诚信：主动通知员工并说明情况，体现了公司对员工的尊重和诚信，有助于维护公司的良好形象和员工关系。
通知的内容与形式：
- 内容：通知应包含工资延迟发放的具体原因、预计发放时间、公司采取的补救措施（如经济补偿、调休等）以及联系方式等信息。这些信息应准确、清晰、具体，以便员工了解情况并作出相应安排。
- 形式：通知可以通过公司内部通讯、会议通报、电子邮件、公告栏等多种形式发布。无论采用哪种形式，都应确保通知能够及时、准确地传达给每一位员工。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：如果用人单位未按时支付工资且未通知员工，可能构成拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
- 应对措施：为避免法律后果的发生，用人单位应提前规划好工资发放计划，确保按时足额支付工资。如遇特殊情况无法按时支付，应及时通知员工并说明情况，同时采取积极的补救措施，如提供经济补偿、调休等，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
实际操作中的注意事项：
- 保持透明度：用人单位应保持与员工的良好沟通，及时通报工资发放的最新进展和相关信息，确保信息的透明度和准确性。
- 尊重员工意见：在通知员工工资延迟发放的情况时，用人单位应尊重员工的意见和诉求，积极回应员工的疑问和关切，争取员工的理解和支持。
- 完善内部管理：用人单位应加强财务管理和风险防控，完善工资发放流程和管理制度，确保未来能够按时足额支付员工工资，避免类似情况的再次发生。
结语：
延迟发工资时，用人单位应当及时通知员工并说明情况，这是维护员工权益、避免劳动纠纷和体现公司诚信的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。