工资更改确实需要明确通知员工，这不仅是用人单位的法定义务，也是维护良好员工关系和企业秩序的必要举措。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整必须遵循法律规定的程序。用人单位在变更劳动合同约定的内容，特别是涉及工资调整时，应当与劳动者进行协商一致，并采用书面形式予以确认。这一规定确保了劳动关系的稳定性和公平性，防止用人单位单方面擅自调整工资，损害劳动者的合法权益。

二、告知的必要性

1. 法律层面：明确告知员工工资调整情况是用人单位的法定义务。未经与员工协商一致即擅自调整工资，可能构成违法行为，引发法律纠纷。

2. 企业管理层面：及时、清晰地告知员工工资调整情况有助于提升企业管理的透明度，增强员工对企业的信任和归属感。这不仅能够避免因工资调整不透明而引发的误解和不满，还能有效维护企业正常的生产经营秩序。

三、告知的内容与方式

1. 告知内容：

   • 调整原因：说明工资调整的具体原因，如公司经营状况、员工绩效表现等。
   • 调整幅度：明确工资调整的具体数额或比例。
   • 执行时间：告知工资调整的开始执行时间。
   • 其他相关事项：如工资结构的变化、福利待遇的调整等。

2. 告知方式：

   • 书面通知：向员工发放书面的工资调整通知书，明确调整的内容和执行时间。这种方式具有法律效力，便于员工留存证据。
   • 电子邮件：通过公司邮箱向员工发送工资调整的通知邮件，并要求员工确认收到。
   • 内部公告：在公司内部公告栏或办公系统上发布工资调整的通知，确保员工能够及时了解。
   • 会议传达：组织员工大会或部门会议，由负责人亲自传达工资调整的信息。

四、未告知的法律后果

如果用人单位未履行工资调整的告知义务，可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议：员工有权就工资调整事宜与用人单位进行协商，若协商不成，可能引发劳动争议。

2. 法律责任：根据相关法律法规，用人单位未依法告知员工工资调整情况，可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

五、实践建议

为了确保工资调整的合法性和合理性，用人单位应建立健全的工资调整机制，并在调整前与员工进行充分的协商和沟通。在沟通过程中，应注重员工的反馈和意见，及时调整和优化工资调整方案，以实现企业与员工的共赢。

综上所述，工资更改必须明确通知员工，这是用人单位的法定义务，也是维护良好员工关系和企业秩序的必要举措。用人单位应遵循法律规定，充分告知并沟通员工，以确保调整过程的合法性和合理性。