工资变化必须下通知。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益和企业管理秩序的重要措施。

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工资作为劳动合同的核心内容，其任何调整都需遵循法定程序。用人单位在变更工资约定时，应与劳动者协商一致，并书面确认。这一规定保障了劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，防止用人单位单方面擅自调整工资。

2. 告知的必要性：

   • 法律层面：明确告知员工工资变化情况，是用人单位必须履行的法律义务。未经协商一致即擅自调整，可能构成违法，引发纠纷。
   • 管理层面：及时、透明的工资调整通知能提升企业管理透明度，增强员工信任感和归属感，有助于维护企业正常的生产经营秩序。

3. 沟通的重要性：

   • 无论工资是上涨还是下调，都应与员工进行充分沟通，确保员工对调整的原因、幅度和具体时间有清晰了解。
   • 涨工资时，明确的通知能激发员工工作积极性和创造力，提升团队凝聚力。
   • 降工资时，细致的沟通能解释原因，减轻员工心理负担，避免负面情绪影响工作效率和团队合作。

4. 实践建议：

   • 用人单位应建立规范的工资调整机制，并在调整前与员工充分协商。
   • 通知应采用正式、书面形式，如工资调整通知书或员工大会通知，确保信息准确、传递广泛。
   • 沟通过程中应关注员工反馈，及时调整优化方案，实现企业与员工共赢。

综上所述，工资变化必须下通知，这是用人单位的法定责任，也是维护良好员工关系和企业稳定发展的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。