薪酬变动确实需要告知本人，这是基于劳动合同法的相关规定以及保障劳动者权益的重要原则。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款之一。这意味着，劳动者的薪酬水平是劳动合同的重要组成部分，任何关于薪酬的变动都需要经过双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。这是为了确保劳动者的知情权、参与权和协商权得到充分保障。

其次，从实际操作的角度来看，薪酬变动涉及劳动者的切身利益，因此必须明确告知劳动者。这包括但不限于调岗调薪的原因、依据、具体变动内容以及变动后的薪酬水平等。通过书面形式告知劳动者，可以确保信息的准确性和可追溯性，避免因口头传达而产生的误解或纠纷。

再者，如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整劳动者的薪酬待遇，这是违法的。如您提供的案例中所示，公司依据单方面考核结果且未将这一结果通知员工就降低其工资待遇，最终法院判令公司补足员工工资差额。这一案例充分说明了薪酬变动必须告知劳动者的重要性，以及用人单位单方面调整薪酬的违法性。

最后，为了确保薪酬变动的合法性和合理性，用人单位在调整劳动者薪酬时，应遵循以下程序：

1. 提前确认调岗调薪前需要进行协商变更的内容，包括工资变更的内容和变更的方式。
2. 以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
3. 跟员工达成一致，取得员工的同意，并需要员工以书面形式确认。
4. 在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
5. 将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

综上所述，薪酬变动必须告知本人，这是保障劳动者权益的重要原则。用人单位在调整劳动者薪酬时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保薪酬变动的合法性和合理性。