薪酬制度变更确实需要与员工进行确认，这是基于劳动法律法规的要求以及保障员工权益的考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包含劳动报酬等条款。当薪酬制度发生变更时，这实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的修改。
   • 劳动合同的修改需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，薪酬制度的变更不能单方面由用人单位决定，而必须得到员工的同意。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，薪酬制度的变更可能涉及员工的切身利益，如基本工资、奖金、津贴等。如果未经员工确认就擅自变更，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
   • 通过与员工进行确认，可以确保薪酬制度的变更得到员工的理解和接受，从而维护劳动关系的和谐稳定。

3. 建议措施：

   • 在变更薪酬制度前，用人单位应提前与员工进行沟通，说明变更的原因、目的和具体内容。
   • 召开员工大会或部门会议，就薪酬制度变更进行讨论和征求意见，确保员工的知情权和参与权。
   • 与员工签订书面的薪酬制度变更协议，明确变更后的薪酬标准、支付方式等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位未经员工确认就擅自变更薪酬制度，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪酬制度或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果薪酬制度的变更严重损害了员工的利益，员工甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结来说，薪酬制度变更必须与员工进行确认，这是法律的要求，也是维护劳动关系和谐稳定的必要措施。如果你在薪酬制度变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。