结论前置：公司是否要求员工在个人信息变更时提前告知，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规章制度
规章制度内容：
- 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在个人信息（如住址、联系方式、紧急联系人等）发生变更时，应及时向公司人力资源部门或相关部门进行更新。
- 这些规定旨在确保公司能够及时与员工取得联系，特别是在紧急情况下，以及确保公司记录的准确性。
员工义务：
- 作为公司的一员，员工有义务遵守公司的规章制度。因此，如果公司有明确规定要求员工在个人信息变更时提前告知，员工应当遵守这一规定。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定员工在个人信息变更时需提前告知公司的义务，但劳动合同作为双方意思表示一致的协议，其中可能包含关于个人信息变更告知的条款。
- 如果劳动合同中有此类条款，员工应当遵守，否则可能构成违约。
个人信息保护法：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》主要关注个人信息的保护，防止个人信息被非法获取、使用、加工、传输、提供或公开。
- 该法并未直接规定员工在个人信息变更时需告知公司的义务，但强调了个人信息处理者（包括公司）在处理个人信息时应遵循的合法、正当、必要原则。
- 从另一个角度看，员工主动告知公司个人信息变更，有助于公司更好地履行个人信息保护义务，避免因信息不准确而导致的法律风险。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于个人信息变更告知的具体要求。
与人力资源部门沟通：
- 如果公司规章制度中未明确规定，或员工对规定有疑问，建议与人力资源部门进行沟通，明确公司的期望和要求。
保持信息更新：
- 无论公司是否有明确规定，员工都应保持个人信息的准确性，并在变更时及时更新，以便公司能够及时与员工取得联系，并确保公司记录的准确性。
进一步思考：如果员工未按照公司规定或法律法规的要求告知个人信息变更，可能会面临哪些法律后果？这主要取决于具体的公司规章制度和劳动合同条款。如果因此导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议员工在个人信息变更时，及时与公司进行沟通并更新相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。