离职原因修改是否需要告知个人，这主要取决于修改的主体以及修改的目的和背景。以下从不同角度进行分析：

1. 如果是员工自己修改离职原因：

   • 员工在离职过程中，有权根据自己的实际情况和意愿来填写离职原因。如果员工在提交离职申请或相关文件后，发现离职原因填写有误或需要更改，通常应当及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求修改。虽然法律并未明确规定员工必须告知用人单位修改离职原因，但出于诚信和沟通的原则，员工应当主动告知，以确保离职流程的顺利进行。

2. 如果是用人单位修改员工离职原因：

   • 用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自修改员工的离职原因。离职原因是员工离职时的重要信息，它反映了员工离职的真实动机和原因。如果用人单位擅自修改离职原因，可能涉及对员工权益的侵害，如影响员工未来的就业机会、社保待遇等。
   • 如果用人单位认为员工的离职原因填写有误或需要更正，应当与员工进行充分沟通，征得员工的同意后再进行修改。这是尊重员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果员工或用人单位擅自修改离职原因，且该修改对员工的权益产生了不利影响，员工有权依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原离职原因或承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在填写离职原因时应当认真、准确，避免出现错误或遗漏。如果需要修改，应当及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应当尊重员工的离职意愿和权益，不得擅自修改员工的离职原因。如果需要更正或补充，应当与员工进行充分沟通并征得同意。

如有任何关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。