辞职通知写了个人原因之后，一般情况下是可以修改的，但具体能否修改以及如何修改，需要结合实际情况来分析。
首先，从法律角度来看，辞职通知本身并不具有不可更改的法律效力。它更多地是员工向用人单位表达辞职意愿的一种方式。因此，如果你在提交辞职通知后，由于某些原因想要修改其中的内容（比如将“个人原因”更改为其他更具体的辞职理由），在理论上是可以进行修改的。
然而，在实际操作中，能否成功修改辞职通知，以及修改后的通知是否会被用人单位接受，会受到多种因素的影响：
用人单位的规章制度：有些用人单位可能有关于辞职通知的具体规定，包括提交方式、修改流程等。如果你想要修改辞职通知，首先需要了解并遵守这些规定。
与用人单位的沟通：在提出修改辞职通知的请求时，与用人单位进行积极、有效的沟通至关重要。你可以向用人单位说明修改的原因和必要性，并争取其理解和支持。
修改后的通知内容：修改后的辞职通知内容应当更加明确、具体，且符合实际情况。避免使用模糊或含糊不清的表述，以免给用人单位造成误解或不必要的麻烦。
时间因素：如果你已经提交了辞职通知，并且用人单位已经开始处理你的辞职事宜（比如安排工作交接、招聘替代人员等），那么修改辞职通知可能会给用人单位带来额外的困扰和成本。因此，在考虑修改辞职通知时，需要充分考虑时间因素。
综上所述，虽然辞职通知写了个人原因之后理论上是可以修改的，但具体能否修改以及如何修改，需要根据你的实际情况和用人单位的具体要求来决定。如果你在这方面有任何疑问或困惑，建议直接与我联系，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。