针对您提出的“公司写了个人原因还能改吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 从合同或协议的角度来看：

   • 如果“公司写了个人原因”是指公司出具的某种文件（如离职证明、解雇通知等）中明确提到了个人原因，那么这份文件一旦出具并送达给相关方（如员工），其内容在形式上通常就被视为已经确定。但这并不意味着文件内容绝对不能更改，只是更改需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 在某些情况下，如果文件内容存在错误或需要更新（例如，由于后续调查发现离职原因并非个人原因），公司可以通过出具补充文件、更正通知或重新出具文件等方式进行修改。但这种修改必须合法合规，且通常需要得到相关方的同意或认可。

2. 从法律责任的角度来看：

   • 如果公司故意在文件中虚假陈述个人原因，导致员工或其他相关方遭受损失，公司可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工或其他相关方有权要求公司更正文件内容，并可能寻求法律救济。
   • 如果公司因疏忽或误解而在文件中错误地陈述了个人原因，且这种错误对员工或其他相关方造成了不利影响，公司同样可能需要承担一定的法律责任，并可能需要更正文件内容。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果您希望更改公司文件中关于个人原因的表述，首先建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明更改的原因和必要性。
   • 在沟通时，您可以提供相关证据或材料来支持您的请求，例如后续调查的结果、其他相关方的证明等。
   • 如果公司同意更改文件内容，双方可以协商确定更改的具体方式和时间，并确保更改后的文件内容合法合规、真实准确。

4. 从法律建议的角度来看：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 如果您对公司的处理方式或文件内容有异议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我周定国律师，专注于公司事务领域），以了解您的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，公司文件中关于个人原因的表述并非绝对不能更改，但更改需要遵循一定的法律程序和规定。如果您有此类需求或疑问，建议直接与我沟通，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。