如果你在公司遇到了被要求写个人原因的情况，而你认为这并不合适或存在法律风险，以下是我的建议：

首先，明确你的立场和担忧：

你可以与公司相关部门或领导进行沟通，明确表达你的立场和担忧。指出你认为写个人原因可能涉及的法律风险和责任划分问题，以及这可能对你的个人权益造成潜在影响。

其次，解释法律风险和责任划分：

1. 公司独立法人地位：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，公司的相关事务和决策应基于公司的整体利益和法人地位，而不应过分强调或要求员工承担个人责任。
2. 个人与公司的界限：个人原因通常涉及个人行为、决策或情感等方面，与公司事务应严格区分。如果公司要求员工写个人原因，可能会模糊个人与公司的界限，导致不必要的法律纠纷和责任混淆。

接着，提出合理的替代方案：

你可以建议公司采用更合适、更合规的方式来处理相关问题。例如，如果是关于工作失误或责任归属的问题，可以通过公司内部的工作流程、绩效考核或责任追究机制来解决，而不是简单地要求员工写个人原因。

最后，寻求法律支持或咨询：

如果你认为公司的要求仍然不合理或存在法律风险，你可以寻求法律支持或咨询。你可以向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司要求写个人原因的情况，你应明确表达你的立场和担忧，解释相关的法律风险和责任划分，并提出合理的替代方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律支持或咨询来维护你的合法权益。