结论：若您主动离职，但公司却填写非本人原因离职，这可能会对您的离职证明、后续求职以及可能的劳动仲裁等产生一定影响。不过，具体影响及应对措施需根据实际情况来详细分析。

分析：

1. 离职证明的真实性与合法性：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其内容应当真实、合法。若公司填写的离职原因与实际情况不符，这可能构成对离职证明真实性的破坏。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明作为这一过程的法律文件，其真实性至关重要。

2. 对后续求职的影响：

   • 离职原因往往是新雇主在招聘时关注的重点之一。若离职证明上填写的离职原因与实际情况不符，可能会给新雇主留下不良印象，影响您的求职成功率。
   • 例如，若离职证明上填写的是“因公司原因离职”，而实际上您是主动离职，新雇主可能会认为您缺乏稳定性或责任感。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 若公司行为构成侵权：若公司故意填写错误的离职原因，且这一行为给您造成了实际损失（如影响求职、名誉损害等），您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 应对措施：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，说明实际情况，要求公司更正离职证明上的离职原因。
     • 申请劳动仲裁：若公司拒绝更正，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具真实的离职证明。
     • 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、与公司沟通的记录等，以证明您的离职原因是主动离职。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律指导。

总结与建议：

• 离职证明上的离职原因应当真实、合法，以反映您与用人单位之间的实际劳动关系状况。
• 若公司填写的离职原因与实际情况不符，您有权要求公司更正，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获得更具体的法律指导。

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