公司离职一般情况下不需要提前两个月告知，而是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。下面我对这一规定进行详细解析：

一. 离职提前通知的规定

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者只需要提前一个月（三十日）以书面形式通知用人单位即可。
2. 试用期内的特殊情况：同样依据《劳动合同法》第三十五条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知。

二. 离职流程

• 劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，应着手办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
• 公司应安排其他人员接替离职员工的工作和职责，确保工作的连续性。
• 离职手续办妥后，劳动者有权到财务部领取应得的工资，并且公司可以出具工作履历和绩效证明。

三. 特殊情况处理

• 如果遇到特殊情况必须立即离职，劳动者应准备充分的理由和证据，与用人单位进行协商。
• 在理由充分且得到用人单位同意的情况下，可以不受提前三十日通知的限制。

综上所述，公司离职一般不需要提前两个月告知，而是按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果遇到特殊情况，可以与用人单位协商处理。我建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。