当劳动合同的内容发生变更时，用人单位确实需要履行告知义务。以下是关于劳动合同变更时用人单位应告知内容的详细解答：
一、告知义务的内容
变更的原因：
- 用人单位需向劳动者明确说明为何要进行劳动合同的变更。这可能包括企业生产经营的调整、工作岗位的重新规划、法律法规政策的变化等客观因素。
变更的具体内容：
- 用人单位应明确告知劳动者劳动合同中哪些条款将发生变更。这可能涉及工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的具体变动情况。
变更后的权利和义务：
- 劳动者需要清楚知晓变更后在新劳动合同条款下所享有的权利，如新的培训机会、晋升通道等，以及需要履行的义务，如新岗位的工作职责、业绩要求等。
变更的生效时间：
- 用人单位应告知劳动者变更后的劳动合同从何时开始生效，以便劳动者合理安排工作和生活。
可能产生的影响：
- 用人单位应说明变更对劳动者职业发展、收入水平、工作生活平衡等方面可能带来的影响，让劳动者能全面了解变更的后果。
二、告知义务的重要性
- 履行告知义务是用人单位的法定义责，有助于保障劳动者的知情权，使劳动者能够充分了解劳动合同变更的详细情况，并据此做出合理的判断和决策。
- 如果用人单位未履行告知义务或告知内容不完整、不准确，可能导致劳动者在不知情的情况下接受不利的劳动合同变更，从而引发劳动争议。
三、相关法律法规
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
综上所述，当劳动合同的内容发生变更时，用人单位应全面、准确地告知劳动者相关情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。