劳务合同到期了，从法律角度而言，公司并没有强制性的义务必须告知你，但出于管理规范和保持良好工作关系的考虑，多数公司会选择提前告知。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期通知的常规做法
虽然法律没有明确规定公司必须提前通知员工劳务合同到期，但按照一般的管理实践和友好合作原则，公司通常会提前告知员工合同即将到期。这样做的好处在于，双方可以有足够的时间就续签或其他处理方式进行协商，避免因为合同到期而产生的不必要的纠纷和误解。
二、合同到期后的处理方式
续签协商：
- 如果公司有意与你续签劳务合同，应当在合同期满前与你进行协商，并就续签事宜达成一致。这是确保双方权益的重要步骤，也是维护良好工作关系的关键。
不续签的情况：
- 如果公司决定不续签劳务合同（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况），则公司需要按照法律规定向你支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。这一规定旨在保护你的合法权益，确保你在合同终止后能够得到一定的经济保障。
合同到期未通知的后续处理：
- 如果公司在合同到期后未通知你且继续让你工作，这种情况在法律上可能被视为原劳务合同的延续。双方应继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。但为了避免后续纠纷，建议双方尽快就续签或终止合同事宜进行明确协商。
三、你的权益与应对措施
了解自己的权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。在劳务合同到期前，你可以主动与公司沟通，了解公司对于续签或终止合同的意向和计划。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议你保留与劳务合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
及时寻求法律帮助：
- 如果在劳务合同到期后，你与公司之间就续签或终止合同事宜产生了纠纷，且无法通过协商解决，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
总结来说，虽然法律未强制要求公司提前通知你劳务合同到期，但出于管理和合作的考虑，公司通常会这样做。同时，你在合同到期前后应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。