劳务合同到期后，劳务公司是否需要通知用工单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同中有明确约定通知义务
   若劳务合同中明确约定了“合同到期前劳务公司需通知用工单位”的条款（例如约定“合同到期前30日书面通知”），则劳务公司必须按约定履行通知义务。未通知可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
   法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务；第577条，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。

2. 若劳务合同中无明确约定通知义务
   法律未强制要求劳务公司必须通知用工单位，但需结合以下因素判断是否需要通知：

   • 用工单位是否依赖劳务公司继续提供服务：若用工单位需提前安排工作交接或寻找替代人员（如季节性用工、项目制用工），劳务公司未通知可能导致用工单位损失，可能被要求赔偿实际损失（如停工损失、额外招聘成本）。
     
   • 行业惯例或双方交易习惯：若双方长期合作中形成“到期通知”的惯例，即使合同未约定，劳务公司未通知仍可能被认定为违约。
     
   • 劳务人员是否继续留用：若劳务人员合同到期后不再续签，劳务公司应主动告知用工单位，避免用工单位误用无合同关系的人员，引发劳动纠纷。

3. 实务建议

   • 劳务公司：
     
     • 合同签订时明确约定通知义务（如期限、方式），避免争议；
       
     • 无约定时，建议提前与用工单位沟通合同到期事宜，保留书面沟通记录（如邮件、微信），降低法律风险。
       
   • 用工单位：
     
     • 可在合同中要求劳务公司承担通知义务，并约定违约责任；
       
     • 主动关注合同到期时间，提前与劳务公司确认是否续签，避免被动。

总结：劳务公司是否需通知用工单位，优先以合同约定为准；无约定时，需结合实际损失、行业惯例等因素判断。建议双方在合同中明确权利义务，减少纠纷。如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询。