关于您提出的“劳务合同到期不续期是否需要提前通知公司”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括地方规定、双方在合同中的约定以及公司的人性化管理政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、地方规定的差异
有明确规定的地区：在某些地区（例如北京市），劳动法规明确要求，当用人单位决定在劳动合同到期时不续签时，需要提前30日以书面形式通知劳动者。如果未提前通知，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
无明确规定的地区：在其他地区，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者合同到期不续签。但即便如此，用人单位仍需依法支付经济补偿并办理终止手续。
二、双方约定与公司政策
合同中的约定：如果您与公司在劳动合同或公司规章制度中有明确约定合同到期不续签需提前通知的要求，那么公司应当遵守这一约定。
公司的人性化管理政策：即使法律没有强制要求，许多公司出于人性化管理和避免劳动纠纷的考虑，也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工合同到期不续签的情况。
三、您的义务与建议
关于提前通知：从法律层面讲，如果您所在的地区没有明确规定必须提前通知，且合同中也没有相关约定，那么您理论上不需要提前通知公司。但出于职业礼仪和避免不必要的误会，建议您在合同到期前与公司进行沟通，明确表达您的意愿。
关注经济补偿：无论是否需要提前通知，如果公司决定不续签合同，且非因您的过错导致，您都有权依法获得经济补偿。补偿标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
做好工作交接：在合同到期前，建议您与公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
四、综合建议
综上所述，劳务合同到期不续期是否需要提前通知公司，主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。在做出决定前，建议您充分了解相关信息，并与公司进行充分沟通。