关于您提出的“劳动合同到期不续签是否需要提前通知公司”的问题，这实际上是一个涉及法律法规、双方约定以及企业管理实践的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
全国性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，公司有权选择是否续签。在大多数情况下，法律并未强制要求公司必须提前通知员工不续签的决定。
地方性规定：
- 然而，部分地区（如北京市）的地方劳动法规可能对此有明确规定，要求用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者。这是为了保护劳动者的权益，给予其足够的时间进行工作交接和重新求职。
二、双方约定层面
- 如果您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在劳动合同到期不续签时需要提前通知，那么公司应当遵守这一约定。否则，可能构成违约，并需要承担相应的法律责任。
三、企业管理实践层面
人性化管理：
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理、维护良好劳资关系以及避免潜在劳动纠纷的角度出发，许多公司会选择提前适当时间（如30日）通知员工不续签的决定。这样可以帮助员工有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和心理压力。
经济补偿：
- 如果公司决定不续签劳动合同，且非因员工过错（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、综合建议
- 对于员工：在劳动合同即将到期时，您可以主动与公司沟通，了解公司是否有续签的意向。如果公司表示不续签，您可以询问是否需要提前通知，并了解经济补偿的相关事宜。
- 对于公司：建议公司建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。这样不仅可以确保公司的操作合法合规，降低法律风险，还可以维护良好的劳资关系，提升企业的社会形象。
综上所述，劳动合同到期不续签时是否需要提前通知公司，主要取决于当地法律法规、双方约定以及公司的管理实践。在大多数情况下，法律并未强制要求提前通知，但提前通知仍是一种推荐做法，有助于减少纠纷、维护双方权益。