进行劳动仲裁时，确实需要告知公司，但这一告知并非直接由劳动者个人进行，而是通过劳动仲裁机构来完成的。以下是详细解释：
劳动仲裁的流程：
- 劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会正式受理案件。
- 受理案件后，劳动仲裁机构会向公司送达仲裁通知书及相关材料，告知公司已被申请仲裁，并要求公司在规定时间内提交答辩状及相关证据。
告知公司的意义：
- 确保公司知晓仲裁事宜，以便其能够准备相关证据和材料，进行答辩。
- 保障公司的合法权益，使其有机会在仲裁过程中陈述自己的观点和理由。
- 维护仲裁的公正性和公平性，确保双方都有充分的机会表达自己的诉求。
劳动者的注意事项：
- 劳动者无需直接告知公司仲裁事宜，而是应通过劳动仲裁机构进行。
- 劳动者应确保提交的仲裁申请材料真实、完整、有效，以便劳动仲裁机构能够准确受理案件。
- 劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，如参加庭审、提供证据等。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未通过劳动仲裁机构而直接告知公司仲裁事宜，可能会引发不必要的纠纷或误解。
- 如果公司未在规定时间内提交答辩状及相关证据，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行裁决，这可能对公司不利。
建议：
- 在进行劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。
- 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
- 在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合劳动仲裁机构的工作，以期获得公正、合理的裁决结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。