申请劳动仲裁前，法律并未强制要求必须告知用人单位。这是基于我国现行的相关法律法规规定，当劳动者权益受到侵害时，他们有权直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，无需事先通知公司。
从法律程序角度分析
直接申请仲裁的权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在认为自身权益受损时，可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的直接维权途径。
仲裁程序的启动：一旦劳动者提交了仲裁申请，仲裁委员会会按照程序进行审查，如果符合受理条件，便会予以受理，并将申请书副本送达用人单位。此时，用人单位才会知晓仲裁事宜。
从实际操作角度分析
提前沟通的好处：虽然法律没有强制要求提前告知用人单位，但从实际操作和解决问题的角度来看，提前与用人单位沟通告知可能有一定好处。一方面，通过协商可能解决争议，避免进入仲裁程序，从而节省双方的时间和精力；另一方面，提前沟通能显示解决问题的诚意，有助于避免矛盾激化。
灵活应对的策略：如果劳动者选择提前与用人单位沟通，但沟通后无法达成一致，那么再启动仲裁程序也不迟。这种灵活应对的策略有助于劳动者根据实际情况做出最有利的选择。
可能的法律后果与建议
法律后果：如果劳动者选择不提前告知用人单位而直接申请仲裁，这并不会影响仲裁程序的合法性和有效性。用人单位在收到仲裁申请书副本后，会按照程序参与仲裁过程。
建议：对于劳动者而言，是否提前告知用人单位可以根据具体情况来决定。如果认为提前沟通有助于解决问题，那么可以选择沟通；如果认为直接申请仲裁更为有效，那么也可以选择不沟通。但无论如何，劳动者都应该确保自己的仲裁申请符合法律要求，并准备好相应的证据材料。
举例说明：假设劳动者小张因为用人单位未按时支付工资而决定申请劳动仲裁。在这种情况下，小张可以选择先与用人单位沟通，要求其按时支付工资；如果沟通无果，小张再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。或者，小张也可以直接选择申请仲裁，无需事先告知用人单位。无论哪种方式，只要符合法律要求，都是有效的维权途径。
综上所述，申请劳动仲裁前是否需要告知用人单位并没有明确的法律要求。劳动者可以根据自己的实际情况和判断来做出最有利的选择。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。