劳动仲裁不需要提前告知企业。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者并不需要事先通知用人单位其将要申请仲裁的意图。以下是关于这一问题的详细解释：
法律程序角度
申请仲裁的流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议后，可以直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这一过程中，并没有要求劳动者必须提前告知用人单位其申请仲裁的打算。
仲裁庭的组成与开庭：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭，并通知双方当事人参加开庭审理。在开庭前，仲裁庭可能会组织双方进行调解，但调解并非必经程序，且调解过程中也不涉及劳动者提前告知用人单位仲裁意图的问题。
实际操作角度
保护劳动者权益：劳动仲裁制度的设立，旨在保护劳动者的合法权益，解决劳动争议。如果要求劳动者提前告知用人单位其申请仲裁的意图，可能会给用人单位提供应对或规避法律责任的机会，从而不利于保护劳动者的权益。
避免不必要的冲突：在劳动争议中，双方往往存在对立情绪。如果劳动者提前告知用人单位其申请仲裁的意图，可能会加剧双方之间的紧张关系，甚至引发不必要的冲突。而直接申请仲裁，则可以通过法律程序来公正、客观地解决争议。
法律建议
准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求，并增加胜诉的可能性。
了解仲裁流程：劳动者在申请仲裁前，应了解劳动仲裁的基本流程和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、开庭审理的程序等。这有助于劳动者更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地应对劳动争议。
总结来说，劳动仲裁不需要提前告知企业。劳动者在发生劳动争议后，可以直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照法定程序参与仲裁过程。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。