结论：在申请劳动仲裁解除劳动关系时，劳动者在一般情况下无需提前专门告知单位解除劳动关系通知书，但出于实践操作和减少纠纷的考虑，提前通知是一个较为妥当的做法。同时，在特定情形下，如用人单位存在严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知。
详细分析：
一般情况下无需提前通知：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因用人单位存在违反劳动法律法规的行为而申请劳动仲裁要求解除劳动合同的，其申请仲裁的行为本身即构成解除劳动合同的意思表示。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），因此劳动者无需亲自提前通知。
- 程序合规性：劳动仲裁委员会的通知是劳动仲裁程序的一部分，确保了程序的合规性和透明度。单位在收到仲裁申请书副本后，有权利也有义务在规定的时间内提交答辩书。
提前通知的积极意义：
- 明确意愿表达：尽管法律未强制要求，但提前通知单位可以清晰、明确地表达劳动者解除劳动关系的意愿，避免后续在解除时间、意愿表达等方面产生不必要的争议。
- 促进工作交接：提前通知有助于单位做好工作交接等后续安排，确保业务的连续性和稳定性，体现劳动者的职业素养和责任感。
- 证据保留与争议解决：以书面形式将解除劳动关系的意思表示有效送达至单位，有助于在后续可能发生的争议中，劳动者能够有足够的证据证明已经履行了相应的告知义务。
特定情形下无需事先通知：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 实际操作：尽管法律允许在特定情形下即时解除，但为了避免可能的纠纷和便于工作交接，劳动者在实际操作中仍可考虑提前与用人单位沟通。
建议：
- 提前通知：出于实践操作和减少纠纷的考虑，建议劳动者在决定申请仲裁前，提前以书面形式或其他合适方式通知单位，明确表达解除劳动关系的意愿。
- 保留证据：无论是否提前通知，劳动者都应保留好与解除劳动关系相关的证据，如书面通知、邮件、短信等，以便在后续可能发生的争议中维护自身权益。
- 遵循法定程序：在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提交的材料完整、准确，并遵循法定程序，如确定仲裁机构、提交申请材料、参加开庭审理等。
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