公司要解除劳动关系，是否需要提前告知，这主要取决于解除劳动关系的具体情形和法律依据。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，如果用人单位因为劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，或者进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 举例：假设某员工因长期患病，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，此时公司若决定解除劳动关系，就必须提前三十日以书面形式通知该员工，或者选择额外支付一个月工资后立即解除。

2. 用人单位即时解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 举例：若某员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被依法追究刑事责任，此时公司有权立即解除与该员工的劳动关系，无需提前通知。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 虽然用户的问题是关于公司解除劳动关系，但为了全面性，也值得提及劳动者提出解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因个人原因欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
   • 举例：假设某员工因个人发展原因决定离职，他必须按照法律规定提前三十天向公司提交书面的离职申请。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合规性。如果需要提前通知劳动者，务必以书面形式进行，并保留好相关证据。
• 对于劳动者而言，如果公司未按照法律规定提前通知解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求恢复劳动关系。此时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动关系，可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

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