关于公司解聘员工是否需要提前告知的问题，这主要取决于解聘的具体原因和所依据的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位可以解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者因某些特定情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、提前通知或额外支付工资的规定

对于非因劳动者过错导致的解聘，特别是当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

三、经济性裁员的规定

在需要进行经济性裁员的情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。

四、总结

综上所述，公司解聘员工是否需要提前告知，主要取决于解聘的具体原因。如果是因为劳动者存在过错或违反相关规定，用人单位可能不需要提前通知。但如果是因劳动合同无法履行或经济性裁员等原因，用人单位则需要按照法律规定提前通知劳动者或额外支付工资。

因此，在具体操作中，公司应严格遵循相关法律法规，确保解聘程序的合法性和合规性，同时也应尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。