关于公司解雇不满三个月的员工是否需要提前告知的问题，这主要取决于解雇的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定同样适用于不满三个月的员工。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这一规定也适用于不满三个月的员工，如果他们属于被裁减的范围。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，即使员工不满三个月，用人单位也有权即时解雇。

4. 试用期内的特殊规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除劳动者有特定过失情形外，用人单位不得解除劳动合同。若需解除，通常也需遵循一定的程序，但法律对试用期内的提前通知时间没有特殊规定。不过，更常见的是直接以不符合录用条件为由即时解除，此时无需提前通知但需证明不符合录用条件。

建议与注意事项：

• 企业应遵守法律法规：在解雇员工时，企业必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法操作引发的法律纠纷。
• 提前告知与沟通：即使法律没有明确规定必须提前通知，但提前告知员工并与其进行沟通，有助于维护企业的良好形象和声誉，同时也有助于减少劳动纠纷的发生。
• 手续办理：解雇员工时，企业应出具书面的解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，公司解雇不满三个月的员工是否需要提前告知，取决于解雇的具体原因和相关法律法规的规定。在大多数情况下，为了维护双方的合法权益和避免潜在的法律风险，提前告知是一个明智且合法的选择。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。