厂里解雇员工是否需要提前告知，这主要取决于解雇的理由以及是否符合法定程序。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法解雇且无需提前告知的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同，且无需提前告知员工。这种情况下，解雇是合法的，且员工无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 合法解雇但需要提前告知或支付代通知金的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，用人单位如果选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则无需支付代通知金；如果选择立即解除劳动合同，则需要支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解雇的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前告知且不符合上述合法解雇的情形，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇解雇，应首先了解解雇的理由是否合法，以及用人单位是否履行了法定程序。如果认为解雇不合法或程序不当，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解雇员工时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解雇的合法性和程序正当性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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