因为犯错被公司解雇，是否需要提前告知，这主要取决于员工过错的严重程度以及公司解除劳动合同所依据的具体法律条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需提前通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当员工存在以下过错情形之一时，公司有权即时解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 因劳动合同无效（特指因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形）；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 举例：如果员工因严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重失职导致公司重大损失等，且这些行为已在公司规章制度中明确规定为可解除劳动合同的情形，那么公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 需要提前通知或支付代通知金的情况：

   • 如果员工的过错行为并未达到上述可立即解除劳动合同的严重程度，或者公司并非以员工过错为由，而是以员工不能胜任工作为由（即使经过培训或调整工作岗位仍不能胜任）解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。
   • 举例：如果员工因工作失误导致公司轻微损失，但并未达到严重失职的程度，且公司规章制度中未明确规定此类行为可立即解除劳动合同，那么公司可能需要提前通知员工或支付代通知金后解除劳动合同。

3. 程序合法性的重要性：

   • 无论员工过错是否严重，公司在解除劳动合同时都必须确保程序的合法性。这包括但不限于收集充分证据以证明员工的过错事实、书面通知员工并说明解除合同的理由和依据、以及按照法律规定办理离职手续等。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，并需支付相应的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定和公示，以便在执行时有据可依。同时，在决定解雇员工之前，应对员工的过错行为进行充分调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法解雇，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：因为犯错被公司解雇是否需要提前告知，取决于员工过错的严重程度以及公司解除劳动合同所依据的具体法律条款。在实际操作中，建议公司咨询专业法律人士（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保处理的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。