公司解雇提前一个月告知是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法解雇且提前一个月通知的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解雇员工，且提前一个月以书面形式通知员工，那么这种解雇是合法的。在这种情况下，公司不仅不需要支付经济补偿金，而且提前一个月通知也是符合法律规定的。
合法解雇但未提前一个月通知（或未依法支付经济补偿）的情况：
- 如果公司因上述法定情形解雇员工，但未提前一个月通知员工，或者虽然提前通知但未依法支付经济补偿金（如应支付而未支付、支付金额不足等），那么这种解雇虽然基于合法理由，但在程序上存在瑕疵。员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，或者如果因未提前通知而遭受损失，还可以要求公司赔偿损失。不过，这并不改变解雇本身的合法性，只是公司可能需要承担额外的法律责任。
非法解雇的情况：
- 如果公司解雇员工并非基于上述法定情形，而是出于其他非法原因（如歧视、报复、无故解雇等），那么无论是否提前一个月通知员工，这种解雇都是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资及福利待遇、赔偿经济损失等。如果公司拒绝履行这些义务，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 如果你作为员工面临被解雇的情况，首先应当了解公司解雇你的具体原因和依据。如果认为公司的解雇行为存在非法之处，可以与公司进行协商沟通，要求公司说明解雇理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为是非法的，如劳动合同、工资单、解雇通知书、相关证据材料等。
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的解雇行为被认定为合法且程序正当，那么员工需要接受解雇的事实，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果公司的解雇行为被认定为非法或程序存在瑕疵，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。如果公司拒绝履行这些义务，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，公司解雇提前一个月告知是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。