企业提前一个月书面通知解聘员工，在符合法律规定且程序合规的情况下是合规的；若违反法律规定或程序不当，则属于违法解除。以下是对此问题的详细分析：

合法解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。例如，员工在销售岗位上连续几个月未能完成销售任务，经过公司提供的培训后，仍然无法达到销售目标，此时公司可以提前一个月书面通知解聘。
2. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工因患病需要长期治疗，医疗期满后无法回到原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，此时公司可以提前一个月书面通知解聘。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行，且公司与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，此时公司可以提前一个月书面通知解聘。

在这些情况下，企业的解除行为是合法的，并且需要依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除的情形

如果企业解除合同的原因不合法，或者未按照法定程序进行解除，那么即使提前一个月通知也可能构成违法解除。具体包括但不限于以下几种情况：

1. 无故解除：劳动者不存在过错，也没有出现不能胜任工作等法定允许解除合同的情况，企业随意解除合同。例如，公司因个人喜好或偏见而解聘某位员工，且该员工没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。
2. 程序违法：如未以书面形式通知、未提前三十日通知、未就调岗等事宜与员工进行充分协商等。例如，公司仅通过口头通知员工解聘，或者未提前三十日通知员工，或者未就调岗等事宜与员工进行充分协商就擅自解聘。
3. 特殊保护情形：如劳动者怀孕、患病等依法应受到保护的情形，企业不得随意解除合同。例如，员工在怀孕期间，公司不得因其怀孕而解聘她。

在违法解除的情况下，劳动者有权要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

通知形式与补偿问题

1. 通知形式：企业必须以书面形式通知劳动者解除合同，明确解除合同的原因、时间等相关信息，并确保劳动者能够收到通知。书面通知可以通过邮寄、电子邮件、当面送达等方式进行。
2. 补偿支付：如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，必须依法支付经济补偿金。如果劳动者存在过错导致用人单位解除合同，则用人单位无需提前通知也无需支付经济补偿金。

总结与建议

企业在解除合同时，务必仔细审查相关法律规定，确保解除行为的合法性和程序的合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇违法解除时能够及时寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。