提前一个月通知解除劳动合同，在多数情况下是必须以书面形式进行的，但具体是否必须书面以及是否需要提前一个月，还需根据解除劳动合同的主体及具体情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
书面通知要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等安排，确保工作的连续性和稳定性。
未书面通知的后果：
- 如果劳动者未以书面形式提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 劳动者在决定解除劳动合同时，应通过书面形式（如邮件、信件等可留痕的方式）明确表达解除意愿，并保留好寄送凭证，以证明自己已依法履行了通知义务。
二、用人单位主动解除劳动合同
需要提前一个月书面通知或支付代通知金的情况：
- 当劳动者无过错但存在特定情形时，如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等（具体情形参见《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
无需提前通知的情况：
- 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等（具体情形参见《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。
未依法提前通知的后果：
- 如果用人单位未依法提前通知劳动者而解除劳动合同，且不符合即时解除的法定情形，则构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付代通知金（即额外支付一个月工资）、经济补偿金，甚至经济赔偿金（双倍经济补偿金）。
三、特殊情况下的劳动合同终止
- 在劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止，此时无需提前一个月通知。但双方应在劳动合同中明确约定终止条件，以避免纠纷。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在决定解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己依法履行了通知义务。
- 如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保解除行为的合法性。
- 如需提前通知劳动者解除劳动合同的，应通过书面形式明确表达解除意愿，并保留好相关证据。
- 如遇劳动者违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并采取法律措施维护自身权益。
总结来说，提前一个月书面通知解除劳动合同是多数情况下的法定要求，但具体是否必须书面以及是否需要提前一个月还需根据解除劳动合同的主体及具体情形来判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应仔细审查相关法律法规和劳动合同约定，确保自身行为符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。