终止劳动合同是否需要书面提前通知，需分情况讨论：

1. 法定情形导致终止，一般无需提前通知

若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般无需提前通知。这种情况下，劳动合同的终止是法律明确规定的，双方都应知晓并接受这一结果。

1. 用人单位主动不再续签，通常需提前30日书面通知或额外支付一个月工资

若是用人单位主动决定不再续签固定期限劳动合同等情形，根据法律规定，通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。

1. 劳动者存在严重过错导致合同终止，无需提前通知

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，导致用人单位解除劳动合同从而使合同终止，这种情况下也无需提前通知。因为劳动者的过错行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权立即解除合同。

法律建议与风险提示：

• 对于用人单位：在决定终止劳动合同时，应仔细审查合同终止的原因和法律依据，确保符合法律规定的情形。若需要提前通知劳动者，务必以书面形式进行，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

• 对于劳动者：在收到用人单位的终止劳动合同通知时，应仔细核对通知的内容和法律依据。若认为用人单位的通知不符合法律规定，或者存在其他争议点，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

终止劳动合同是否需要书面提前通知，取决于合同终止的具体情形和法律依据。在实际操作中，双方都应严格遵守法律规定，确保合同终止的合法性和合规性。若遇到复杂情况或争议点，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。