解除劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在解除通知要求上有所不同，但基于用户提问及常规理解，以下以劳动合同为准进行解答）是否必须书面通知，主要取决于解除的原因及主体具体情况。在多数情况下，为了明确双方权利义务、避免后续纠纷，推荐采用书面形式通知。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位解除劳动合同
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，且法律并未明确要求必须书面通知。但为保障劳动者的知情权和后续维权权益，建议用人单位出具书面通知，明确解除原因和时间。
劳动者无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员（裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，并以书面形式通知被裁减人员。
劳动者解除劳动合同
劳动者提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律明确规定的劳动者解除劳动合同的程序要求，必须遵守。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或以暴力威胁等非法手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，口头通知也有效，但为了保留证据，书面通知更为稳妥。
总结与建议
- 书面通知的重要性：无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知通常能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。因此，在可能的情况下，推荐采用书面形式进行通知。
- 通知内容的明确性：通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。这有助于双方明确各自的权利义务，避免后续争议。
- 保留送达凭证：无论采用哪种通知方式（如邮寄、电子邮件、短信或当面送达等），都应确保通知能够准确、及时地送达对方手中，并保留好送达凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录等），以备不时之需。
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