关于解除合同是否需要书面通知的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是根据具体情况和合同类型来决定的。不过，从实际操作和法律风险防范的角度来看，书面通知通常是更为稳妥和推荐的方式。
首先，我们来看法律层面的规定。根据《民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方。这一规定并未明确限定通知的具体形式，因此，无论是书面通知还是口头通知，在理论上都是具有法律效力的，只要能够准确传达解除合同的意思并到达对方当事人。
然而，在实际操作中，书面通知具有诸多优越性：
明确性：书面通知能够清晰地表达解除合同的意图、原因、时间等关键信息，避免口头通知可能带来的模糊和误解。
可追溯性：书面通知便于留存证据，如信件、电子邮件、传真等都可以作为后续纠纷中的证明材料，有助于明确双方的权利义务关系。
正式性：书面通知通常被视为更为正式和严肃的方式，能够体现解除合同的严肃性和重要性，有助于减少对方对解除合同的异议和争议。
接下来，我们结合不同类型的合同来具体分析：
劳动合同：在劳动合同解除的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者无过错但需提前通知的情况）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而对于劳动者提前通知解除劳动合同的情况，也推荐采用书面形式，以确保通知的明确性和可追溯性。
其他合同：对于其他类型的合同，虽然法律可能未明确规定必须采用书面形式通知解除，但考虑到书面通知的优越性，以及在后续纠纷中可能面临的举证责任，采用书面形式通知解除合同同样是一个更为稳妥的选择。
最后，关于送达方式的选择，为了确保解除合同的通知能够准确到达对方当事人，可以根据具体情况选择合适的送达方式，如直接送达、邮寄送达等，并保留好相关证据以证明通知的发出和到达时间。
综上所述，虽然解除合同的通知形式并非绝对固定为书面，但考虑到实际操作的便利性和法律风险的防范，建议在实际操作中尽量采用书面通知的方式，并根据具体情况选择合适的送达方式。