解除劳动合同是否需要提前书面通知，这主要取决于解除的原因及主体具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位解除劳动合同

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，用人单位有权随时解除劳动合同，且法律并未要求必须提前书面通知。但为了保障劳动者的知情权和后续维权，建议用人单位出具书面通知，明确解除的原因和时间。

2. 劳动者无过错：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。同时，也应以书面形式通知被裁减人员。

二、劳动者解除劳动合同

1. 劳动者提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，则提前三日通知即可。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此时，虽然口头通知也有效，但为了保留证据，书面通知更为稳妥。

三、总结

综上所述，解除劳动合同的书面通知要求并非绝对，而是根据具体情况而定。然而，无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知通常能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。因此，在可能的情况下，建议双方均采用书面形式进行通知，以确保各自权益得到妥善保障。