解除劳动合同是否需要书面通知，这主要取决于解除的原因以及具体的主体情况。不过，在多数情况下，为了明确双方的权利义务、避免后续可能出现的纠纷，我们推荐采用书面形式进行通知。
对于用人单位而言：
当劳动者存在过错时：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害等，用人单位有权随时解除劳动合同，且在这种情况下，法律并未明确要求必须提前书面通知。但为了保障劳动者的知情权和后续的维权权益，我们建议用人单位还是出具书面通知，明确解除的原因和时间。
当劳动者无过错时：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致无法履行，且双方协商未果，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员时：
- 如果用人单位需要进行经济性裁员（即裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。同时，也应以书面形式通知被裁减的人员。
对于劳动者而言：
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果希望提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知即可）。
用人单位存在过错时：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。但即便如此，为了保留相关证据和避免后续纠纷，我们建议劳动者还是尽量采用书面形式进行通知。
总结与建议：
解除劳动合同的书面通知要求并非绝对，而是根据具体情况而定。然而，无论对于用人单位还是劳动者而言，采用书面形式通知通常能够更明确地表达解除的意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。因此，在可能的情况下，我们推荐双方都采用书面形式进行通知。这样不仅可以保障双方的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。