合同到期公司是否需要提前一个月通知解除劳动合同，这主要取决于合同的类型、相关法律法规的规定以及合同双方的约定。 以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的情况
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同期满即终止，这是一种法定终止情形。在此常规情况下，用人单位无需提前一个月通知劳动者合同终止。同时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。
- 特殊情形：尽管法律未强制要求提前通知，但为了避免不必要的纠纷和便于工作交接，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者沟通续签事宜。此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且明确提出续订要求，公司若不同意续订，则需按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。
- 经济补偿：如果用人单位未提前通知且不续签劳动合同，且不存在劳动者不同意续订的情形，那么用人单位可能需要在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他类型合同的情况
- 租赁合同：对于租赁合同到期是否需要提前通知，法律并未明确规定。租赁合同的提前通知期限通常取决于合同双方的约定。如果合同中明确约定了一方或双方需要在合同到期前一定时间内（如一个月）通知对方是否续租等事项，那么双方应严格遵守该约定。如果租赁合同中没有相关约定，则双方应在合理期限内通知对方合同到期及续租意愿。这个合理期限应根据交易习惯、合同履行难易程度等具体情况来判断。
- 其他合同（如服务合同、合作合同等）：对于其他类型的合同，法律同样未明确规定必须提前通知的期限。这类合同的提前通知期限主要取决于合同双方的具体约定。如果合同中没有明确约定提前通知的期限，那么双方应在合同履行过程中保持沟通，并在合理期限内通知对方合同到期及后续安排。这个合理期限同样需要根据交易习惯、合同履行难易程度等因素来判断。
建议与注意事项：
- 明确合同条款：为避免争议，建议在劳动合同或其他类型合同中明确约定合同到期前的通知期限及方式。
- 保留沟通记录：无论是否提前通知，公司或合同双方均应保留与对方的沟通记录（如邮件、短信等），以证明已履行必要的告知义务。
- 关注地方政策：企业或合同双方需定期核查当地劳动法规或相关政策的更新情况，确保操作符合最新要求。
综上所述，合同到期公司是否需要提前一个月通知解除劳动合同，需根据合同类型、相关法律法规及合同双方约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。