针对“劳动合同到期公司是否需要提前1个月通知员工”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、核心要点

劳动合同到期时，并非所有情况下都需要提前一个月通知员工。具体是否需要通知，取决于用人单位的续签意图以及劳动合同约定的条件是否发生变化。

二、详细分析

1. 无需提前通知的情况：

   • 当劳动合同期满时，如果用人单位希望维持或提高劳动合同中约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者。劳动合同将自然终止。

2. 需要提前通知的情况：

   • 如果用人单位不打算续订劳动合同，或者打算降低劳动合同中约定的条件来续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位通常应当提前通知劳动者。这样做可以避免因未提前通知而可能产生的纠纷或需要支付额外的代通知金（即一个月工资）。具体提前通知的时间可能因地区而异，需要结合当地的劳动法律法规和司法实践来判断。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者在劳动合同到期之前，也可以提前向用人单位表明自己的想法，比如是否希望续签劳动合同等。这样有助于双方更好地沟通并作出决策。

4. 合同到期后的处理：

   • 如果劳动合同到期后双方未续签，但劳动者继续为用人单位提供劳动，那么根据相关法律法规，可能会形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付劳动者相应的工资和福利待遇。
   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，并且满足一定条件（如非劳动者原因不续签），则需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前提前进行沟通，明确双方的续签意图和条件要求，以便更好地处理劳动合同到期后的相关事宜。
2. 了解当地法规：由于不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此用人单位在处理劳动合同到期问题时，需要了解并遵守当地的法律法规和司法实践。
3. 保留证据：在处理劳动合同到期问题时，双方应妥善保留相关证据（如劳动合同、续签通知书、离职证明等），以便在可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期时是否需要提前一个月通知员工，取决于用人单位的续签意图以及劳动合同约定的条件是否发生变化。用人单位和劳动者应提前沟通并了解当地法律法规，以确保双方权益得到妥善保障。