结论：劳动合同还有一个月到期时，员工是否需要提前告知，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，员工无需提前告知；但若合同中有明确约定或存在特殊情况，员工则需按照约定或法律规定执行。
分析说明：
劳动合同无特别约定的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在劳动合同期满前，除非双方另有约定，否则员工无需提前告知用人单位其不再续签劳动合同的意愿。
- 实践中，许多劳动合同并未明确约定员工需在合同期满前提前告知是否续签。因此，在这种情况下，员工可以等待合同自然到期，无需额外通知。
劳动合同有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需在合同期满前一定时间内（如一个月）提前告知用人单位是否续签，那么员工应当遵守这一约定。
- 违反此类约定可能导致员工承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失（具体取决于合同约定和法律规定）。
特殊情况下的告知义务：
- 在某些特殊情况下，如员工享受特殊待遇（如住房、培训等）且合同中明确约定了合同期满前需提前告知的条款，员工应当遵守这些条款。
- 此外，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）希望提前终止劳动合同，也应当与用人单位协商并按照合同约定或法律规定执行。
法律建议：
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于合同期满和续签的条款，以明确自己是否需要提前告知。
- 与用人单位沟通：如果员工对合同条款有疑问或不确定是否需要提前告知，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取明确的答复。
- 遵守法律法规和合同约定：无论劳动合同中是否有特别约定，员工都应遵守相关的法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
后续行动：
- 如果员工决定不再续签劳动合同，且合同中没有特别约定需要提前告知，那么员工可以等待合同自然到期，并办理离职手续。
- 如果员工希望续签劳动合同或存在其他特殊情况，建议及时与用人单位沟通并协商解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。