关于劳动合同到期单位是否需要提前通知员工的问题，这主要取决于当地的法律法规以及用人单位与员工之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定用人单位在劳动合同到期时必须提前通知员工。但是，它规定了劳动合同期满时的一些处理原则，比如除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
地方性法规或规章：值得注意的是，部分地区（如北京、江苏等）有明确的地方性法规或规章，要求用人单位在劳动合同期限届满前，必须提前一定天数（通常是30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。在这些地区，用人单位必须遵守这些规定，否则可能面临法律后果。
二、实践与公平角度
从实践和公平的角度出发，提前通知员工劳动合同到期情况是有益的。这有助于员工有足够的时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。同时，对于用人单位来说，提前通知也有利于其提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。
三、特殊情形与后果
特殊情形：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，如果双方协商一致，也可以约定合同到期时无需提前通知。
未提前通知的后果：在没有法定提前通知义务的地区，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，虽然可能不会直接面临法律处罚，但可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”）来弥补员工的损失。同时，未提前通知还可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。
四、建议
无论当地是否有法定提前通知义务，从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，我建议用人单位在劳动合同到期前尽量提前通知员工，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障员工的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。
综上所述，劳动合同到期单位是否需要提前通知员工，需根据当地法律法规、合同条款及双方协商情况来确定。但无论如何，提前通知都是一个值得推荐的做法。